Danno da straining per chi lavora in ambiente ostile Cassazione 29 marzo 2018 n. 7844
Domanda di risarcimento per mobbing
Un lavoratore ha convenuto l'istituto di credito bancario presso cui lavorava, per il risarcimento del danno da m...
Illegittimità del licenziamento fondato sulla registrazione di conversazioni nel luogo di lavoro Cassazione 10 maggio 2018 n. 11322
La fattispecie
Un lavoratore cui era stata mossa una contestazione disciplinare da parte della società è stato convocato per rendere le giustificazio...
Non è sproporzionato il licenziamento del dipendente che sottrae le caramelle della società Anche la sottrazione di un bene di valore modesto giustifica il licenziamento
Il caso di licenziamento esaminato dalla Cassazione
Un dipendente addetto al rifornimento degli scaffali di un supermercato ha sottratto confezioni d...
Licenziamento legittimo se il dipendente copia i dati dell’azienda senza diffonderli La sottrazione di dati aziendali anche in mancanza di loro diffusione legittima il licenziamento
Il caso esaminato in materia di licenziamento legittimo
Un lavoratore ha trasferito su una pen drive di sua proprietà moltissimi dati attinti dal sis...
Il patto di non concorrenza non è violato dal dirigente che commercializza, nello stesso settore, prodotti diversi Cassazione 20 novembre 2014 n. 24662
Il principio espresso dalla Cassazione
Il patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c. non è violato dal dirigente che offre le proprie prestazioni lav...
Il risarcimento del danno da demansionamento può provarsi per presunzioni Cassazione 9 maggio 2016 n. 9309
Il principio espresso dalla Cassazione come regola per un avvocato lavorista esperto.
La Suprema Corte di Cassazione ha enunciato il seguente princip...
