licenziamento illegittimità e nullità Archivi - Studio Legale Prof. Avv. Gaetano Edoardo Napoli e Avv. Antonio Mollo

Licenziamento illegittimo se il lavoratore non custodisce il denaro della società Dimenticare incustodito il denaro del datore non legittima il licenziamento

Scritto da Avv. Simona Siciliani in Diritto del lavoro, Responsabilità civile, Varie 22 ottobre 2017 0 commenti

La fattispecie in materia di licenziamento illegittimo Un dipendente di una società addetto alla detenzione del denaro ha appoggiato su un macchinari...

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Il rifiuto di svolgere lavoro festivo Il diritto alla retribuzione permane anche se non si intende lavorare l'8 dicembre

Scritto da Avv. Simona Siciliani in Diritto del lavoro, Responsabilità civile, Varie 21 ottobre 2017 0 commenti

Il caso esaminato dalla Cassazione 19 ottobre 2016 n. 21209 sul lavoro festivo Una società operante nel settore siderurgico ha imposto ai propri dipe...

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Illegittimo il licenziamento se la contestazione è tardiva Contestazione disciplinare non tempestiva e licenziamento illegittimo

Scritto da Avv. Simona Siciliani in Diritto del lavoro, Varie 18 ottobre 2017 0 commenti

Il caso esaminato in tema di licenziamento illegittimo. Una dipendente di una società preposta all'erogazione di un servizio di pubblica rilevanza è ...

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Licenziamento illegittimo se il lavoratore non custodisce il denaro della società Dimenticare incustodito il denaro del datore non legittima il licenziamento

Il rifiuto di svolgere lavoro festivo Il diritto alla retribuzione permane anche se non si intende lavorare l'8 dicembre

Illegittimo il licenziamento se la contestazione è tardiva Contestazione disciplinare non tempestiva e licenziamento illegittimo

Beneficiario che dispone per testamento a favore del suo amministratore di sostegno

Licenziamento e controlli da parte una agenzia investigativa

Il licenziamento orale è nullo, ma il lavoratore che non offre la prestazione non ha diritto alla retribuzione

Danno da straining per chi lavora in ambiente ostile

Illegittimità del licenziamento fondato sulla registrazione di conversazioni nel luogo di lavoro

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